1.1. Tuyển dụng:
-
Thực hiện công tác sàng lọc hồ sơ ứng viên, tìm ứng viên phù hợp, hẹn phỏng vấn, tham gia phỏng vấn sơ tuyển.
-
Sắp xếp công việc chào đón nhân viên mới.
-
Lập các kênh tuyển dụng phục vụ cho công tác tuyển dụng của Công ty.
-
Phân tích, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng từ đó đưa ra các giải pháp, đề xuất phù hợp.
-
Tổ chức các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
-
Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng.
1.2. Công việc khác:
-
Cập nhận hồ sơ cá nhân vào hệ thống quản lý chung.
-
Báo cáo tình hình số lượng nhân viên cáo theo định kỳ tuần/tháng/quý/năm hoặc khi được yêu cầu
-
Theo dõi và cập nhật thông tin nhân viên vào hệ thống quản lý.
-
Các công việc HR - Admin khác theo phân công của Trưởng Nhóm hoặc Trưởng phòng Nhân Sự (sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).
|
-
Trình độ: tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Thương mại, Quản trị kinh doanh...
-
Có từ 6 tháng - 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự (Tuyển dụng);
-
Biết tiếng Anh hoặc tiếng Trung;
-
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
-
Khả năng giao tiếp tốt, cẩn thận, trung thực, chịu được áp lực công việc.
|
-
Chế độ tăng lương cạnh tranh, thưởng với mức hấp dẫn hàng năm;
-
Lương tháng 13;
-
Chế độ du lịch nghỉ dưỡng đẳng cấp 4*, 5* hàng năm cùng Công ty trong và ngoài nước; Ngoài ra nhân viên còn được Công ty tài trợ kinh phí khi đi du lịch và các hoạt động thể thao, dã ngoại theo nhóm;
-
Chế độ bảo hiểm sức khỏe và tai nạn 24/24 cho toàn nhân viên;
-
Đóng BHXH, YT, TN đầy đủ theo quy định của luật Lao động;
-
Cơ hội thăng tiến theo lộ trình.
-
Ngoài ra, còn nhiều phụ cấp hấp dẫn khác….
|
